在齐鲁大地上，一家工程咨询企业以党建为笔，饱蘸文化之墨，绘就了一幅党建引领高质量发展的壮美画卷。山东世纪华都工程咨询有限公司党支部自2001年成立以来，历经二十余载探索实践，打造出独具特色的“同心圆”党建工作品牌，使党建与企业经营同频共振，相得益彰。
筑牢组织根基，红色文化催生发展动能
世纪华都党支部以“红色文化强基”为导向，创新实施“双培养”模式——将党员培养成骨干，将骨干培养成党员。这一机制成效显著，公司管理层中党员比例高达73%。在关键时刻，党员始终冲锋在前，成为攻坚克难的排头兵。
2019年，公司转型全过程咨询服务，党员曹海波临危受命，顾不上家中刚出生的幼子，连续三个月吃住在工地，生病了仍挂着点滴坚持工作，最终建立起潍坊首个全过程咨询管理体系，成功打开与一线房企的合作局面。像曹海波这样的党员先锋在世纪华都层出不穷，他们用实际行动诠释着“一个党员就是一面旗帜”的深刻内涵。
创新党建机制，红色引擎驱动企业前行
党支部构建起“党建+经营”深度融合机制，建立党建网格管理平台，以党支部“大网格”统领党小组“小网格”，实现“支部抓统筹、小组抓攻坚、党员抓落实”的立体化管理。公司创新推行“红色积分+红色薪酬”双驱动模式，将红色积分纳入日常绩效考核，实现党员管理的制度化、规范化、科学化。同时，借助移动化载体推动党员“指尖上”的学习教育，确保学习“零时差、全覆盖”。开展“三亮三比”主题活动，激励党员在岗位上建功立业。这一系列创新举措使公司近年来营业收入持续增长，客户满意度提升至98%。
融合传统文化，党建软实力凝聚人心
党支部以“传统文化正心”为抓手，打造“党建+国学”特色平台，聘请知名教授讲授孔孟之道、孙子兵法、道德经等国学经典，将“自强不息、厚德载物”等优秀传统文化融入员工日常行为。
创新组织生活形式，将“主题党日”与国学体验相结合。2024年举办“庆七一·同心向党”读书会；2025年组织党员走进青州古城，开展“踏春寻史聚合力 文化铸魂启新程”活动。这种“沉浸式”“互动式”组织生活，让党性修养与文化自信同频提升，员工归属感和忠诚度显著增强。
强化廉政建设，筑牢企业发展防火墙
鉴于公司业务涉及国家基础设施建设和财政资金使用的特性，党支部以“廉政文化修身”为重点，创新制定“十二红线制度”，实行“四统一”措施：统一制作红线制度展板上墙、统一制定并签订《廉政承诺书》、统一进行廉政宣誓、统一制作廉政承诺视频公开公示。
配套《廉洁从业考核办法》，将廉洁自律纳入党员干部考核体系，通过定期组织廉政培训、开展廉政文化活动等方式，筑牢员工思想道德防线。公司成立至今，未发生任何违反廉洁自律事件，营造了风清气正的发展环境。
融汇统战力量，构建共融共促新格局
践行“统战文化聚能”理念，将党建工作与统战工作有机结合，充分发挥党员干部的纽带作用。通过潍坊市新的社会阶层人士联谊会平台，带动全体党员干部参与新联会活动，与会员单位党组织互动交流，实现互通共赢。
推行“党外人才成长计划”，建立“导师结对”机制，安排党员骨干与党外员工结对帮扶。近年来，6名党外骨干晋升为中层管理者。组织“同心向党”主题活动，邀请党外人士参与红色观影、乡村振兴调研等，增强政治认同，形成了“党员带头干、群众跟着干、各方齐心干”的良好氛围。
进社区送温暖，看望老党员干部
践行社会责任，公益文化彰显企业担当
以“公益文化为民”为使命，党支部牵头成立“同心圆”公益志愿团，构建“党建引领、党员带头、全员参与”的公益体系。
建立“一对一”帮扶机制，每年组织党员干部走访慰问残障儿童、孤寡老人等超100人次。在乡村振兴中，捐资5万元帮助樊家庙村钻探2眼农业生产水井；捐资3万元用于宝都街道东西王村“美丽乡村户户通”工程。在抗击台风“温比亚”“利奇马”、河南暴雨等灾害中，党员突击队第一时间筹集物资送往灾区，党员个人捐款率达100%。
党建硕果满枝，砥砺前行再谱新篇
党支部通过“双培养”机制，实现了“党员骨干化、骨干党员化”的目标，形成了“党建聚才、人才促发展”的良性循环。党支部被中共潍坊市委授予“潍坊市先进基层党组织”荣誉称号，被评为“过硬党支部”和“两新组织党建工作示范点”，连续八年荣获山东省造价协会“新阶层 党旗红”先进示范单位称号。
公司先后荣获山东省劳动关系和谐企业、潍坊市“专精特新”中小企业、潍坊市“隐形冠军”企业等荣誉，并被认定为高新技术企业、山东省科技型中小企业，成为山东省首批建筑业全链条造价咨询类龙头骨干企业。
“同心圆”党建工作已成为世纪华都最鲜明亮丽的旗帜。站在新的起点，世纪华都党支部将继续以“六个文化”为支撑，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，让红色基因成为企业最鲜明的底色，让党建引领成为高质量发展最持久的动力，继续书写“党建红”引领“发展红”的新篇章。
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